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채무불이행 고소 조건 | 단순 채무불이행과 사기죄 고소 가능성 정리

채무불이행 고소 조건 | 단순 채무불이행과 사기죄 고소 가능성 정리돈을 빌려주었는데 갚지 않거나, 약속한 대금을 지급하지 않는 경우 피해자는 형사 고소를 고려할 수 있습니다. 그러나 모든 채무불이행이 곧바로 형사처벌 대상이 되는 것은 아니며, 채무자의 고의성과 기망 여부가 핵심 쟁점입니다. 본 글에서는 채무불이행이 형사고소로 이어질 수 있는 요건과 판단 기준을 정리합니다.채무불이행의 기본 구분구분설명민사상 채무불이행약속한 돈을 지급하지 않은 경우, 원칙적으로 민사소송 대상형사상 사기죄처음부터 상환 의사 없이 돈을 빌리거나 기망으로 금전 취득한 경우📌 핵심은 ‘처음부터 갚을 의사가 없었는가?’로, 단순 지연은 민사, 고의적 기망은 형사입니다.사기죄가 성립하는 채무불이행 사례사례 유형형법 적용 가능성설명허..

법률행정 2025.05.23

계약위반 고소 가능? | 단순 계약 위반과 형사고소 가능 여부 정리

계약위반 고소 가능? | 단순 계약 위반과 형사고소 가능 여부 정리계약 당사자 간 약속이 지켜지지 않거나 계약 내용이 이행되지 않았을 경우, 피해자는 분노와 함께 형사처벌을 고려할 수 있습니다. 하지만 모든 계약 위반이 형사 고소 대상이 되는 것은 아닙니다. 이 글에서는 계약 위반이 형사처벌로 이어질 수 있는 경우와 그렇지 않은 경우를 구분하여 정리합니다.계약 위반과 형사처벌의 관계일반적으로 계약 위반은 민사 문제로 분류됩니다. 계약을 어겼다고 해서 곧바로 형사 고소가 가능한 것이 아니라, 다음의 요건이 충족되어야 형사처벌이 가능합니다.형사 고소가 가능한 계약 위반 사례사례 유형형사처벌 근거고소 가능 여부 설명처음부터 이행 의사 없이 계약 체결형법 제347조 사기죄상대방을 속여 계약금만 받고 이행할 의도..

법률행정 2025.05.23

부동산 사기 고소 방법 | 부동산 관련 사기 피해자의 고소 절차와 대응 전략

부동산 사기 고소 방법 | 부동산 관련 사기 피해자의 고소 절차와 대응 전략부동산 계약 과정에서 기망, 허위정보, 이중계약, 등기 위조 등의 방식으로 사기를 당하는 경우가 빈번하게 발생하고 있습니다. 피해를 입은 경우, 단순 민사소송을 넘어 형사고소를 통해 가해자에 대한 처벌과 피해 회복을 동시에 시도할 수 있습니다. 이 글에서는 부동산 사기 유형과 고소 요건, 고소 절차를 정리합니다.부동산 사기의 대표적인 유형사기 유형설명허위매물 광고존재하지 않거나 계약 불가능한 물건을 미끼로 계약 유도이중계약 및 이중매도동일 부동산을 복수인에게 이중으로 계약 체결등기 권한 없는 계약자실제 소유권자 아닌 자가 위임장, 신분 위조로 계약 진행계약금 수령 후 연락두절계약금만 받고 잠적하거나 매도 의사 없음에도 금전 수령불..

법률행정 2025.05.23

산업재해 은폐 고소 | 산재 보고 회피와 은폐행위에 대한 형사책임 정리

산업재해 은폐 고소 | 산재 보고 회피와 은폐행위에 대한 형사책임 정리산업현장에서 발생한 재해를 사업주나 관리자 측이 고의로 보고하지 않거나 허위로 기록하는 경우, 이는 명백한 법 위반입니다. 산업재해 은폐는 근로자의 건강권을 침해할 뿐 아니라 사업주의 형사책임으로 이어질 수 있는 중대한 범죄입니다. 본 글에서는 산업재해 은폐 행위에 대한 고소 가능성과 관련 법률, 신고 절차를 정리합니다.산업재해 은폐란?산업재해 은폐는 다음과 같은 행위를 포함합니다.산재가 발생했음에도 근로복지공단에 신고하지 않음산재 기록부를 허위로 작성하거나 일부러 누락피해 근로자에게 산재 신청 포기 압박산재 대신 연차 처리 또는 자비 치료 요구📌 산업안전보건법 제167조에 따라 산재은폐는 1년 이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌..

법률행정 2025.05.23

부당해고 고소 가능 여부 | 부당한 해고에 대한 형사적 대응과 절차

부당해고 고소 가능 여부 | 부당한 해고에 대한 형사적 대응과 절차 정리부당한 이유로 일방적으로 직장에서 해고당한 경우, 많은 근로자들이 형사 고소를 고려하게 됩니다. 하지만 모든 부당해고가 형사처벌 대상이 되는 것은 아니며, 형사 고소가 가능한 경우는 법률상 제한된 상황에 해당합니다. 이 글에서는 부당해고의 개념과 고소가 가능한 사례, 절차를 정리합니다.부당해고란?부당해고는 근로기준법 제23조에 위반되는 해고로, 정당한 이유 없이 또는 해고 사유나 절차를 위반하여 이루어진 해고를 말합니다.인사상 불이익을 주기 위한 보복성 해고성희롱, 공익신고 등으로 인한 보복성 해고서면 통지 없는 일방적 통보📌 사용자는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 절차상 위반은 모두 부당해고 사유입니다.부당해고의 대..

법률행정 2025.05.23